如何进一步释放数字价值？讲真企服从三大业务场景提供解决思路

　　随着消费市场的强劲增长，各行各业都在积极探讨如何通过数字化技术和实践，实现高效生产、助力行业升级。据前程无忧《人力资源管理数字化转型调研报告》调研显示，目前已有超过75.0%的企业踏上人力资源数字化转型征程。

　　但在数字化转型的过程中，企业尤其中小型企业仍面临着不少挑战，《报告》显示，目前大多数企业集中在薪酬管理、招聘管理等单一模块，还难以通过数字化人力管理重塑企业组织的竞争力。除了数字化业务模块的搭建，企业在数字化人才的培养上也面临着一定困难：拥有一批数字化人才是企业转型的根本保障，但此类人才极为欠缺，培养周期与难度很大，外部招聘又难以准确定义，在缺少这类人才支持的状况下，企业很难充分释放数字技术的价值。

　　可见，相比大型企业数字化转型的如火如荼，中小企业的“数实融合”之路并不容易。受到理念、技术、资本等条件的约束，“不能转、不会转、不敢转”的问题仍然不同程度存在。

　　为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真为企业提供数字化人才培养的智能学习平台。讲真企服涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业搭建数字化人才成长体系。讲真覆盖了员工全链条生命周期，以普惠技术为企业数字化转型按下“加速键”。

　　在招聘阶段，讲真SaaS开启大数据筛查模式，根据不同岗位需求，智能化生成人才画像，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，精准提取电子简历中的关键信息，完成简历剖析识别与分析管理，并进行智能分类储备，让人才筛选的过程更为自动化、高效化，缩短招聘周期，助力企业先人一步完成外部人才的吸引、识别及录用等工作，将人事专员从繁杂、重复的工作中解放出来。

　　在人才培养的过程中，讲真SaaS会基于人工智能，以企业业务为核心，搭建起适合自身发展需求的知识库与讲师资源库，并配合教学工具，为企业提供全方位的学习落地支撑，成为数字化企业学习软件云平台。在员工学习过程中，讲真SaaS因材施教，提供技能类、兴趣类、通识类等多元化课程选择，以满足千人千面的学习需求，实现人才精准化培训，解决员工成长速度缓慢、业务水平参差不齐等问题。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养，以数字技术推动企业人才梯度培养体系快速落地。

　　在人才管理方面，讲真SaaS会根据员工职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，提升人均综合素质水平，从而快速填补员工技能水平和绩效要求的差距。讲真SaaS还实现测训一体化，提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，实现测、学、练、考、评全过程在线化与信息化。随后的测评报告中，讲真SaaS还会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，加速人才发展由量变到质变。

　　未来，数字技术的价值势必会进一步释放，各行业大力推动数字化转型的趋势也将日渐明晰。讲真企服将持续发挥自身技术优势，为企业数字化进程注入有效动力，让企业能够更加简单便捷、低成本的实现数字化，开启降本增效的高质量运营路。